内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

3.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:平等协商确定
C:按合同期限的1/12确定
D:按合同期限的一定比例确定
答案：A

4.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：A

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:多维立体组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

6.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

7.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试结果
D:面试问题
答案：A

8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：A

9.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:相似偏差
D:宽厚误差
答案：C

10.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

11.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产效率
C:劳动生产率
D:生产定额
答案：C

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45295
C:45294
D:45296
答案：C

13.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:基本工资
C:固定工资
D:浮动工资
答案：D

14.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:30
C:10
D:5
答案：C

15.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:影响的广泛性
C:争议主体的团体性
D:内容的复杂性
答案：D

16.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:所有权与管理权相结合
答案：D

17.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:职组的划分
答案：C

18.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:情境性的讨论
答案：B

19.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：D

20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:职能部制
D:矩阵制
答案：D

21.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

22.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:流程型
答案：B

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：C

24.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:创造性
D:规律性
答案：D

25.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:有效原则
C:适当原则
D:优先原则
答案：D

26.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评