内部培训浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点提分】.docx

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内部培训浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:至少5名
C:最多5名
D:至少3名
答案：D

2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：B

3.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:指令—判断评价
D:判断—评价—指令
答案：B

4.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：A

5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、行为化
D:定性化、结果化
答案：A

7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程进行时
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：A

8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：A

9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

10.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:参加社交活动
C:成为团队的一分子
D:对资源进行控制
答案：D

11.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:给员工增加福利津贴
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
答案：B

12.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：B

14.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：A

15.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:品质特征型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：B

16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:是组织设计中的第二步工作
答案：C

17.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

19.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

20.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:绩效考评步骤
C:财务核算原理
D:企业管理理论
答案：A

21.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

22.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

23.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:节约培训成本
C:掌握操作规程
D:提高学习效果
答案：D