内部培训浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】.docx

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内部培训浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准
答案：D

2.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

3.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:管理成本与管理效率是否协调
答案：B

4.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:管理者训练
答案：B

5.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:手段很单一
B:以员工为中心
C:以计算机为主
D:以人工为主
答案：C

6.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

8.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

9.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:熟人介绍
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

10.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：B

11.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:②①④③⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：A

13.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:以后再也不提这样的意见或建议了
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
答案：D

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

15.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:社会心理
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

16.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:完成后
D:进行中
答案：B

17.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C

18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:a／4以上
C:半数以上
D:2／3以上
答案：D

19.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

20.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

21.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

22.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:人工费用
D:招聘费用
答案：C

23.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动义务
C:劳动权益
D:劳动责任
答案：B

24.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个