最新浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】.docx

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最新浙江省湖州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:工效定员法
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

2.企业组织机构设置的原则不包括()
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：B

3.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

4.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

5.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:统计年鉴
B:国家机关
C:外资企业
D:竞争对手
答案：D

6.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按质量定额计算
C:按水平定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

7.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.06
C:0.08
D:0.1
答案：A

8.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:实践法
C:传授法
D:专题讲座法
答案：B

9.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息采集
C:信息传输
D:信息处理
答案：A

10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:3/4以上
D:2/3以上
答案：D

11.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：A

12.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会自助
D:社会帮助
答案：B

13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:90日
D:105日
答案：D

14.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:自然光
C:无影灯
D:节能灯
答案：B

15.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10
B:20
C:40
D:30
答案：B

16.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:建议奖
C:佣金
D:超时奖
答案：D

17.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

18.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：A

19.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：A

20.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：B

21.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

22.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作规范性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：D

23.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能种类
B:技能评估
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

24.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的地点
B:人职培训的基本要求标准
C:培训的意义和目的
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施