内部培训浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点提分】.docx

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内部培训浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：B

2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:继续找领导索要
C:离开这家公司
D:打官司解决
答案：B

3.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

4.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：A

5.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:卖断
D:低成本
答案：D

6.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:激励
C:监督
D:保障
答案：C

7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

8.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:战略
C:激励
D:控制
答案：D

9.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:个案研究法
C:经验总结法
D:头脑风暴法
答案：D

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

11.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

13.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：A

14.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

15.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

16.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:投射技术
C:品德测验
D:情境测验
答案：A

17.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

21.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：C

22.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能合并
C:职能分解
D:职能调整
答案：C

23.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真