精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库推荐.docx

专业精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:主要依据
C:根本任务
D:本质属性
答案：C

2.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：C

3.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：A

4.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲法
答案：D

5.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

6.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:扩张式变革
答案：C

7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：B

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

9.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:稳定与改革
答案：A

11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣单位
答案：D

12.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:首因
C:光环
D:投射
答案：C

13.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

14.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

15.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:鼓励创建学习型的组织
C:设立一些必要的委员会
D:创造协调环境
答案：B

17.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

18.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:企业规模
C:员工素质
D:企业环境
答案：C

19.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:培训课程的费用分析
C:岗位的技能要求分析
D:课程结束后预期分析
答案：B

20.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:确保人力资源需求
C:降低员工流动性
D:与内外环境相适应
答案：C

21.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：D

22.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：C

23.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:多维立体组织模式
答案：D

24.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:薪点
C:策略能力
D:技术
答案：B

25.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:季度
C:年
D:月
答案：D

26.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训管理委员会
C:培训中心
D:各职能部门的培训管理