内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考试直接用】.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申述，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

2.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：B

3.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

4.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:考评体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

5.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:岗位职责指标
D:岗位特征指标
答案：C

6.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工流出企业
C:员工企业内部流动
D:员工轮岗
答案：C

7.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS026000
C:IS09000
D:IS014000
答案：A

8.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:内容非常广泛
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：A

9.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:DAT
D:RIT
答案：C

10.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:命令链
D:企业联合体
答案：B

11.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本运营型
答案：C

12.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:内部指标
B:驱动性指标
C:结果性指标
D:财务指标
答案：B

13.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:收敛思维法
D:颠倒思维法
答案：B

14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：D

15.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:指导者
C:管理者
D:教练
答案：D

16.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：A

17.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:多样性战略
B:扭转型战略
C:防御性战略
D:进攻型战略
答案：A

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：A

19.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：D

20.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：D

21.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：A

22.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:无形资产共享
C:规模经济
D:分工协作
答案：B

23.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我认识
C:知识
D:自我特质
答案：C

24.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：C

25.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:是培训与技能开发的推动者
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：A

26.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:按照规定给予处罚
C:向上级反映
D:劝导