内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：A

2.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:满意定价策略
C:渗透定价策略
D:心理定价策略
答案：D

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它必须是大量的重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：B

5.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:组织条件
C:外部环境
D:目标任务
答案：D

7.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：A

8.关于社会保险不正确的说法是()
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

9.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；提高
C:增加；降低
D:削减；降低
答案：A

12.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:看管定额
C:服务定额
D:时间定额
答案：C

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性?
D:全面性与完整性
答案：A

14.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:组建招聘领导小组
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组成招聘小组的方式
答案：B

15.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

18.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:私营企业
C:集体企业
D:国有控股企业
答案：D

19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:10年
C:5年
D:15年
答案：B

20.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:公平性
D:动态性
答案：C

21.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工行为
C:员工工作表现
D:岗位
答案：A

22.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:经济性
C:全面性
D:准确性
答案：C

23.(2015年5月)