宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:康采恩
D:托拉斯
答案：C

2.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:对评分者的要求很高
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：A

3.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:0-1法
答案：A

4.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:内部指标
B:驱动性指标
C:财务指标
D:结果性指标
答案：B

5.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：A

6.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:对要求之外的事务也要敢于突破
答案：A

7.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:S
C:WX
D:O
答案：B

8.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：B

9.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资增长幅度
C:奖金水平
D:工资结构
答案：B

10.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:经验管理时期
答案：C

11.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

12.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

13.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

14.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:团队
C:部门
D:组织
答案：B

16.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

17.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

18.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：D

19.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

20.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

21.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

22.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:时效性
D:累积性
答案：D

23.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

24.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法