最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【必刷】.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:16～20人
C:10～15人
D:6～9人
答案：D

2.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：A

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:15
C:30
D:45
答案：B

6.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:面试法
D:心理测验
答案：D

7.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:情景面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

8.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:社会属性和心理属性
C:自然属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：C

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

11.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:简单平均法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

12.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①③④
答案：B

13.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:宽厚误差
答案：B

14.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:就业促进法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：A

15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：A

16.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:现实和潜在
C:显性和隐性
D:男性和女性
答案：B

17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

18.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

19.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:角色转换的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:示范作用
答案：A

20.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

21.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升制度
答案：D

22.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

23.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:不同意、反感、生气
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

24.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:谨慎
C:审慎
D:慎独
答案：C

25.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:使用该方法需要因地制宜
C:有更强的针对性和适用性