精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【突破训练】.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:就业量与工资
C:劳动力需求量
D:就业量与成本
答案：B

2.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:由劳动者参与制定
答案：A

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

6.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:晕轮误差
D:评价标准误差
答案：D

7."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:苛严误差
D:居中趋势
答案：D

8.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.95
C:0.85
D:0.8
答案：C

9.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

10.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:工资给付的主观性较强
答案：D

12.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:劳务协议
D:派遣协议
答案：B

13.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:具有相应的经济负担能力
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:企业规模达到100人以上
答案：D

15.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：B

16.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:评价结果与任职者无关
答案：A

17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

18.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:计量经济模型
答案：A

19.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:精度
C:信度
D:效度
答案：D

20.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

21.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：D

22.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

23.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

24.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D: