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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.95
C:0.5
D:0.25
答案：A

3.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

4.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：B

5.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

6.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:时间滞后性
C:规范性
D:多层次性
答案：D

7.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分级
C:品味分级
D:岗位分类
答案：D

8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评后台系统
答案：B

9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：B

10.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:评价
C:分析
D:理解
答案：B

11.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

13.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:结果不透明
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:基础缺乏公平性
答案：B

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:集体主义
C:效率优先，兼顾公平
D:为人民服务
答案：D

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

16.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②③①
B:②①③
C:③②①
D:③①②
答案：B

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

18.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.04
C:0.06
D:0.07
答案：B

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

20.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:工伤事故预防
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故报告
答案：B

21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训的具体执行部门
C:培训师
D:培训对象
答案：A

22.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

23.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

24.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:用工单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：B

25.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：B

26.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:送培人员选拔失当
答案：B

27.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A: