精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:事
C:人
D:工作
答案：B

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘要求
答案：D

3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:部门职能与岗位职能
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：A

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:1/
D:45294
答案：D

5.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:质量指标
C:客户指标
D:成本指标
答案：C

6.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

7.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自下而上
C:自上而下
D:不一定，看情况而定
答案：C

8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:半年
答案：B

9.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:投射测验
C:情境测验
D:心理测验
答案：B

10.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：A

11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

12.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

13.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

14.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：D

15.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:②①③④
C:④②①③
D:④③②①
答案：A

16.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：A

17.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

18.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:任务
D:关系
答案：A

20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

21.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

22.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:培训教师
答案：D

23.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①②③④
D:③②①④
答案：A

24.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:有效性
C:及时性
D:亲切性
答案：C

25.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：D

26.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:完善有效