精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（培优）.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:薪酬
C:经营
D:环境
答案：C

2.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：C

3.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

4.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:评估效果的评估
C:结果层面的评估
D:目的设计中的评估
答案：C

5.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:基本工资
C:社会保险
D:绩效工资
答案：C

6.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:组织机构
C:分工协作
D:任务目标
答案：B

7.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:适应性原则
C:多样性原则
D:平等性原则
答案：B

8.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

9.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

10.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：B

11.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

12.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训主题
C:培训教材
D:管理规则
答案：C

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:12个
C:20个
D:8个
答案：A

14.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:人员配备应宽打窄用
C:产品设计方案要科学
D:提倡兼职
答案：B

15.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动对象
B:劳动投入
C:劳动资料
D:劳动工具
答案：B

16.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

17.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④①②③
B:①②①③
C:②①③①
D:④②③①
答案：D

18.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:制定主体合法
B:正式公布
C:内容合法
D:职工参与
答案：C

19.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

20.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

21.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：B

22.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：A

23.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:照明
D:绿化
答案：D

24.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:居民户
C:市场
D:政府
答案：A

25.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:难度要适当
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

26.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:同测度
C:公平
D:信度