精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）.docx

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精心整理山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.05
C:0.08
D:0.03
答案：B

2.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作内容
C:工作行为
D:集体
答案：A

3.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:福利
C:绩效薪酬
D:奖金
答案：A

4.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:非技术性面试
C:技术性面试
D:非技术性笔试
答案：D

5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊聊新闻
C:聊自己家里的事情
D:传播小道消息
答案：A

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

7.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：A

8.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:经验性
C:情境性
D:压力性
答案：A

9.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:描述式
C:等级式
D:定义式
答案：B

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教育
C:教学组织
D:培训教师
答案：A

12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:提成薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

13.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和义务
答案：B

14.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

15.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

16.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:长期培训计划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：A

17.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:发展期
C:衰退期
D:创业初期
答案：B

18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

19.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：C

21.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：A

22.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:20人
D:2人
答案：A

23.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的要求
答案：A

24.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题