内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）.docx

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内部培训广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：D

2.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：A

3.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请调解自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

6.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

7.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:技能
C:绩效
D:行为
答案：A

8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：A

9.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:在职培训
C:离职培训
D:管理培训
答案：D

10.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:固定值
C:基本值
D:标准值
答案：A

11.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

12.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:计划体系
C:决策体系
D:营销体系
答案：A

13.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:阶级属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

15.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职组
C:岗级
D:职门
答案：A

16.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

17.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:培训课程的费用分析
C:学员知识能力水平分析
D:岗位的技能要求分析
答案：B

18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

19.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：A

20.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

21.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:使其适应不断变换的环境
C:培养业务骨干成为接班人
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

22.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

23.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

24.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

25.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:适当激励
D:成本节约
答案：B

26.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:笔试法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

27.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的供给预测
答案：A

28.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供