精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：A

2.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:调查问卷
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构
答案：D

3.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:包干负责
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：A

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准差
C:标准误差
D:中位数
答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

6.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:近因效应
C:首因效应
D:感情效应
答案：D

7.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故调查
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故处理
答案：A

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：B

9.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:行为定位法
C:劳动定额法
D:强迫选择法
答案：A

10.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:撰写培训规划方案
C:获取培训规划的信息
D:培训规划的研讨与修正
答案：A

11.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：C

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术监督责任
C:全面责任
D:安全生产技术领导责任
答案：C

14.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:None
D:莱文泽尔
答案：A

15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:数量
C:规模
D:质量
答案：D

16.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：C

17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:是可有可无的环节
C:只在培训结束时进行评估
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：A

19.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和标度
D:指标和数值
答案：A

20.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:行为方式
B:对培训的满意度
C:工作态度
D:质量标准
答案：D

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：A

22.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产定额
C:生产率
D:生产效率
答案：A

23.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

24.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：B

25.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:工艺流程
C:心理素质
D:价值观
答案：B

26.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:函数性原理
C:相关性原理
D:惯性原理
答案：B

27.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:发