优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标准
C:标志
D:标度
答案：D

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：A

3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:1/
C:45303
D:45301
答案：C

4.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线制度
D:工资协议
答案：D

5.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

6.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:质量
C:规模
D:数量
答案：B

8.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：C

9.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:强迫分布法
C:成绩记录法
D:简单排列法
答案：B

10.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：A

13.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:岗等
C:岗级
D:职门
答案：B

14.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

15.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒权变模型
B:参与模式
C:情境领导模式
D:路径一目标理论
答案：D

16.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：B

17.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的质量
D:强调提出想法的数量
答案：C

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

19.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化行为规范
C:职业化技能
D:职业化纪律
答案：A

20.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

22.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：A

23.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:提成制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

25.在安全生产责任制中，()