优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:智慧
C:感觉
D:态度
答案：D

2.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗级
C:职级
D:岗等
答案：A

3.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

4.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

6.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：A

7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

8.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：D

9.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:3年
C:1年
D:2年
答案：C

10.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：B

11.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KPI
C:KPP
D:KEI
答案：B

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

13.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤认定、评残费用
D:工伤保险费
答案：B

15.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

16.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:工会
C:社会团体
D:事业组织
答案：B

17.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：C

18.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

19.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:诚信品质
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

20.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:2年
C:1年
D:半年
答案：C

21.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:混合经济国家
答案：B

22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

23.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽