精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:隶属
D:协商
答案：C

3.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：B

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：B

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

6.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

7.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:教学顺序和活动
C:课程目标和内容
D:课程时间长度
答案：D

8.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

9.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:心理
C:学习
D:目标
答案：A

10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：A

11.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

12.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:员工教育经费
答案：D

13.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：A

14.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习和评价
D:员工的自我保护机制
答案：C

15.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程结束时
D:培训课程开始时
答案：A

16.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:动态测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:市场性调查
C:商业性调查
D:专业性调查
答案：A

18.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

19.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

21.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：B

22.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:绩效标准培训
C:绩效考评指标培训
D:考评方法培训
答案：B

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

24.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:创新精神
C:合作意识
D:金钱至上
答案：B

25.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:严格的