优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队学习
C:团队规模
D:团队绩效
答案：C

2.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:不把这当回事儿
答案：B

3.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的终止条件
答案：C

4.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

5.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议时限划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：A

6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:综合性
C:层次性
D:专业性
答案：A

7.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:职业生涯的需要
答案：D

8.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:共通性
C:可衡量性
D:显著性
答案：D

9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:横向
C:多个指标
D:纵向
答案：B

10.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上
答案：A

11.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:部门
D:流程团队
答案：D

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:特定性培训
D:基础性培训
答案：A

13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

14.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

15.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、适用
C:计划、有序
D:经济、高效
答案：D

16.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：A

17.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

18.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需从企业总体发展战略出发
答案：B

19.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

20.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:工作丰富化
D:温度与湿度
答案：C

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.05
C:0.08
D:l%
答案：B

22.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:独家性分销
答案：C

23.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：A

24.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法
答案：A

25.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：D

26.不可以比较大小顺序的量表