历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优B卷】.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员配置计划
答案：A

2.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:理论技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：B

3.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

5.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:答案是唯一的、封闭的
答案：B

6.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:低
D:高
答案：D

8.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:要求做到什么
C:实际做到什么
D:不应该做什么
答案：A

9.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：A

10.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:两次
C:三次
D:一次
答案：D

11.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职系
C:职组
D:职列
答案：B

12.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:经济计量模型法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:征服购买
D:产业消费
答案：B

14.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:20
C:38
D:10
答案：A

15.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

16.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:15日
C:45日
D:30日
答案：B

17.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：B

18.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

19.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估体系
C:培训评估规划
D:评估培训成果的标准
答案：D

20.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:工作抽样法
C:访谈法
D:现场观察法
答案：D

21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

22.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

23.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:方向型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:指导型辅导
答案：D

24.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:金领
C:蓝领
D:白领
答案：C

25.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:总需求不足
C:气候的变化
D:市场经济的动态性
答案：B

26.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:培训教师
答案：D

27.()是心