精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

2.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：C

3.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:知识导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

4.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动法律制度
答案：B

5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:生效时间相同
答案：A

6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

7.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:岗位参与
答案：D

8.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:观察研究方法
答案：C

9.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:现实的
C:可衡量的
D:具体的
答案：C

10.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

11.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

12.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动关系
C:劳动协议
D:劳动合同
答案：D

13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：C

14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

15.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:B
C:A
D:C
答案：D

16.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

17.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:劳动定额分析法
D:比例定员法
答案：A

19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:以战略为主
答案：A

20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

21.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业