优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:事业组织
C:企业
D:工会
答案：D

2.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

3.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障物质帮助权
答案：C

4.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:规划的实施
C:培训的方法
D:培训的目标
答案：C

5.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“知”
C:“适”
D:“创”
答案：A

6.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

7.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:工作为导向
C:绩效为导向
D:技能为导向
答案：C

8.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:要求
C:测量
D:计量
答案：A

9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

11.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试团队
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：C

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:5个
D:40个
答案：A

14.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:基本能力
C:技能水平
D:解决问题能力
答案：B

15.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

16.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:结构化面试法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试法
答案：B

17.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:控制他人和活动
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：A

18.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

19.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作时间
C:作业次数
D:工作数量
答案：A

20.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:60日
C:半年
D:30日
答案：A

21.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:准时到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：A

22.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:工作分析
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

23.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:扩张式变革
答案：A

24.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:投射
C:首因
D:光环
答案：D

25.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

26.典型的人力资本类型不包括()
A:一般型
B:综合型
C:专业型
D:创新型
答案：B

27.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:主观效应
D:晕轮效应
答案：D

28.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:内容的复杂性
C:影响的广泛性
D:争议内容的特点性
答案：B

29.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天