精品广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】.docx

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精品广西省钦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:50
C:500
D:200
答案：D

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：B

3.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对岗不对人”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相结合”
答案：B

4.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型法
D:经济计量模型法
答案：D

5.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:相关度
C:效度
D:标度
答案：A

6.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：B

7.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:合同关系
D:雇佣关系
答案：A

8.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:37742
C:38626
D:38108
答案：D

10.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

11.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:12个
C:6个
D:18个
答案：B

12.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:背景考评
答案：D

14.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德评价完全属于主观判断的范畴
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德的表现方式是说教
答案：B

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评内容
C:测评标准
D:测评目标
答案：C

16.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程评价
D:课程目标
答案：A

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

18.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：D

19.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

20.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

21.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:5日内
C:10日内
D:20日内
答案：A

22.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

23.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

24.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队学习
C:团队规模
D:团队成员满意度
答案：C

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