优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】.docx

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：B

2.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

3.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节检是吝裔的表现
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

4.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

5.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:流程导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

6.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

7.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:任务分解法
答案：C

8.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.07
C:0.04
D:0.06
答案：C

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

11.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

13.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化行为规范
C:职业化纪律
D:职业化技能
答案：A

14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：A

15.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:要求预测者具有高度的想象力
C:有利于提高组织环境适应能力
D:能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

16.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：B

17.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效反馈培训
D:绩效标准培训
答案：D

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:②①③④⑤
C:③①④②⑤
D:④①③②⑤
答案：B

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：A

20.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

21.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：C

22.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

23.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

24.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动