历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）.docx

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历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:大中专院校聘请教师
C:聘请专职的培训师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：A

2.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

3.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调测评无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：A

4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作过程
C:工作过程和工作成果
D:工作成果
答案：C

5.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:主观内容
C:客观内容
D:管理能力
答案：C

6.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

7.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

8.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:需求调查
C:薪酬调查
D:市场调查
答案：C

9.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:知识导向型
D:结果导向型
答案：C

10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：B

11.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:培训者指南
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：A

12.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:法律关系
C:协作关系
D:命令关系
答案：A

13.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

15.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

16.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：A

17.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

18.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:行为
C:混合标准尺度法
D:量表评定法
答案：B

19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

20.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：B

21.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

22.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

23.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

24.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

25.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C