历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）.docx

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历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:几何平均数和中位数
D:几何平均数和标准差
答案：B

2.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：A

3.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：B

4.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：B

5.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:认同度
C:过程关注度
D:精确度
答案：A

6.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:相关关系和不确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：A

7.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：C

8.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：A

9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

10.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:调解达成协议
D:解达不成
答案：C

11.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:多重式淘汰
C:领导决定式
D:补偿式
答案：D

12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:非结构化面试
答案：C

13.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：B

14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:户籍制度
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

15.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、调解、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
答案：B

16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

17.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:鼓励创建学习型的组织
C:实行系统管理
D:设立一些必要的委员会
答案：B

18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:生产经营情况恶化
C:要求离职的人员增多
D:市场占有率缩小
答案：D

19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供求
C:劳动力需求
D:劳动力供给量
答案：A

21.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

23.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

24.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:体现成年人的认知规律
答案：D

25.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

26.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须