历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】.docx

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历年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

2.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:重点团队分析法
C:工作任务分析法
D:日志法
答案：C

3.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：B

5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:模拟分权组织
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

7.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

8.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：C

9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

10.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：A

11.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:详细了解应聘者的资料
C:确定面试的时间和地点
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

12.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于决策层
C:处于操作层
D:只是上级的执行部门
答案：B

13.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:衰退期
C:初创期
D:发展期
答案：C

14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：A

15.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

16.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:重复性
答案：D

17.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：B

18.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:示范作用
C:职业生涯的需要
D:角色转换的需要
答案：C

19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：C

20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:后天因素可以造成素质差异
C:先天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

21.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

22.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:60
C:15
D:30
答案：B

23.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估