精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:基本标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：B

2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

6.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

7.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

8.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

9.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：B

10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

11.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:拿多少钱,干多少活
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：B

12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源外在要素的管理
答案：A

13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

14.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：B

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:37742
C:38626
D:38261
答案：A

16.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

18.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:平均工时
答案：C

19.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:独家性分销
C:密集性分销
D:选择性分销
答案：D

20.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:操作
D:执行
答案：B

21.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的客户
C:竞争对手的员工
D:企业的员工
答案：D

22.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

23.支