精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版打印.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:注意对事不对人
C:坚持长期共同利益取向
D:坚持以个人利益为主
答案：D

2.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:行政管理专家
C:变革的代理人
D:战略伙伴
答案：C

4.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:企业规模类型系数
答案：A

5.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:考评组织的建立
C:绩效管理制度的建立与运行
D:绩效指标的构建
答案：D

6.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：B

7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:列出联想元素
C:摘取有意义的联想
D:进行联想和判断
答案：A

8.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45294
C:45325
D:半数(1/2)
答案：D

9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案：A

10.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:常规晋升
C:公开竞争型晋升
D:破格晋升
答案：C

11.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

12.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:晋升
C:绩效
D:年功
答案：B

13.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:经理会一公司一工厂形式中的经理会
D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
答案：A

14.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:劳动行政部门
C:用人单位
D:劳动者个人
答案：A

15.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术与管理型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

16.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否他用
B:能否替代
C:能否借用
D:能否颠倒
答案：C

17.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:事业部制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:混合型组织结构
答案：C

18.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:10人
C:3人
D:8人
答案：C

19.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：B

20.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：A

21.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO9001
答案：A

22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:会导致漠视纪律的风气
C:有助于人际和谐
D:落脚点是相互利用
答案：C

23.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

24.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:个人
C:团队
D:组织
答案：A

25.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:直线型
C:习惯型
D:从众型
答案：B

26.(2015年