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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

2.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

3.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造性想象
答案：A

4.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:矩阵
C:学院
D:客户
答案：C

5.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:竞争策略
D:财务实力
答案：D

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:非正式组织
C:管理方格理论
D:需求层次理论
答案：A

7.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

8.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：D

9.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:想象思维
C:辐射思维
D:收敛思维
答案：B

11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

12.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：D

13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：A

14.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:规划制订者
C:跨部门沟通者
D:培训实施者
答案：D

15.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:敢于奉献，不惧安危
C:忠诚职责，寻求最佳
D:克制欲求，老实本分
答案：A

16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：C

17.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:30
C:90
D:15
答案：A

18.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:60
C:48
D:40
答案：C

19.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：B

20.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:暗自努力，超过他
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:多少有点忧伤
答案：A

21.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

22.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:建立和强化商品进货的免检、免验制度
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
答案：C

23.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：B

24.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A