优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名校卷）.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:团体学习
答案：D

2.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:02:02:01
C:02:01:01
D:01:01:02
答案：C

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:投资策略
C:创新策略
D:廉价策略
答案：A

4.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:群体性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案：C

5.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

6.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

7.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:从众型
C:自我中心型
D:权威型
答案：B

8.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:能力
C:绩效
D:素质
答案：C

9.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：A

10.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：B

11.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

12.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

13.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：B

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:效率
C:合法
D:成本
答案：B

15.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:合法性
C:延迟性
D:稳定性
答案：C

16.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:保留工资
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D

17.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:抑制功能
C:对人们起到整顿效用
D:增强人们的归属意识
答案：D

18.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:一致性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：A

19.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:教育培训
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

20.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:抽象化
C:虚拟化
D:数量化
答案：D

21.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:国际流动和国内流动
C:水平流动和垂直流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：B

22.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:MBTI
C:16PFQ
D:DAT
答案：A

23.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：C

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:SA8000
D:OHSAS18000
答案：C

25.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

26.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:雇主的受益点
C:社会舆论倾向
D:工会的受益点
答案：A

27.讲授基本的心理知