精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库标准卷.docx

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精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:市场薪酬水平
D:企业净利润
答案：C

2.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:企业文化
C:竞争策略
D:生产技术
答案：A

3.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:经济问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

4.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案：A

5.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:职能制
D:事业部制
答案：D

6.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:举一反三层面
C:自我管理层面
D:融会贯通层面
答案：A

7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:被试者热身
C:熟悉游戏规则
D:决战胜负
答案：C

8.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45581
C:45579
D:45580
答案：A

9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：B

10.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:受聘时
D:每年业绩评定时
答案：A

11.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:科技开发人员
C:决策层成员
D:所有员工
答案：A

13.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:收集绩效信息的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：A

14.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:无发展
C:合并或迅速发展
D:正常发展至成熟
答案：C

15.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:精神文化
D:物质文化
答案：C

16.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：D

17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:组织保障措施
C:人员保障措施
D:制度保障措施
答案：B

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:10
C:3
D:5
答案：D

19.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：C

20.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:综合应急预案
答案：D

21.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

22.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：D

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:需求层次理论
C:动作时间
D:非正式组织
答案：C

24.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

25.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:员工的领跑者
C:战略伙伴
D:变革的代理人
答案：D

26.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:高兴
C:麻木
D:平淡
答案：B

27.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:参与感
C:工作挑战性
D:自我实现
答案：A

28.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:相关分析法
C:专家评分法