优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）.docx

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优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：A

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

3.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

4.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：D

5.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:团体学习
D:团队学习
答案：C

6.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:SWOT
C:MBO
D:KPI
答案：B

7.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:工伤保险
C:失业保险
D:生育保险
答案：A

8.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实战模型
D:被试者热身
答案：A

9.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

10.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:自我管理
C:组织转化氛围感知的测量
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：B

11.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：B

12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满半年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：C

13.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:横向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

14.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

16.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

17.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：A

18.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：A

19.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：C

20.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：B

21.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:逆序法
C:对比法
D:顺序法
答案：B

22.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：B

23.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

24.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：D

25.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:所需费用较低
C:投入精力较少
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

26.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:60
C:48
D:40
答案：C

27.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通