优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【名校卷】.docx

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优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:马斯洛
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：D

2.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：B

3.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:劳动合同期限
D:竞业限制
答案：D

4.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：D

5.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:N
答案：A

6.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

7.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:岗位评估
C:绩效考评
D:薪酬调查
答案：A

8.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:战略目标的分解
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C

9.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:战略型
B:运作型
C:财务管控型
D:资本经营型
答案：B

10.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:企业的经济效益
答案：D

12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:决策层成员
C:所有员工
D:公司经理
答案：D

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:组织内绩效目标的一致性
C:体现组织的战略性
D:完整的绩效管理过程
答案：A

14.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:承担责任
C:成就感
D:薪酬
答案：D

15.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:社会性
B:历史性
C:普遍性
D:主观性
答案：A

16.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:服务顾客时，不作任何区别
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：A

17.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:市级政府主管部门
C:企业负责人
D:国务院主管部门
答案：D

18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理委员会
D:绩效管理日常小组
答案：C

19.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:敢于奉献，不惧安危
C:忠诚职责，寻求最佳
D:克制欲求，老实本分
答案：A

20.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:绩效指标
C:考评方法和程序
D:考评结果
答案：A

21.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:将发现的疑点、难点列出
C:方案综合和选择
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：C

22.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:内部流程类
C:客户类
D:人力资本类
答案：A

23.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:主动辞职
C:停薪留职
D:离职创业
答案：A

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:0HSASl8000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

25.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:行为规范
C:内心信念
D:社会舆论
答案：B

26.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:家族
C:市场
D:官僚
答案：C

27.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：C

28.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵