精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【实用】.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【实用】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45295
C:45294
D:45296
答案：C

2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：C

3.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

4.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

5.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:过程导向型
答案：A

6.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：B

7.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

8.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

9.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买力
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

10.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

11.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：B

12.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

14.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最低值
C:薪酬最高值
D:薪酬水平
答案：A

15.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬数据分析
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬水平调查建议
答案：C

16.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于间接培训成本
C:属于直接培训成本
D:不属于培训成本
答案：B

17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：B

18.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:提取重要和关键指标
答案：D

19.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

20.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

21.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

22.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：D

23.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:40个
D:5个
答案：A

24.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:排序型
C:双