山东省芝罘区历年三级企业人力资源管理师题库（培优）.docx

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山东省芝罘区历年三级企业人力资源管理师题库（培优）

第I部分单选题（100题）

1.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:招聘单位
B:面试考官
C:使用单位
D:录用单位
答案：B

2.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:权重系数又称局部加权
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：B

3.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定编
C:定员
D:定岗
答案：B

4.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：A

5.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准工时
D:标准差
答案：A

6.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）
A:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
B:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
答案：C

7.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:工伤初步鉴定书
答案：D

8.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:行为观察法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

9.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D

10.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

11.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

12.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者的满意程度
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

13.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:6％
B:4％
C:7％
D:8％
答案：D

14.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：B

15.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

16.人力资源具体计划的核心是（）
A:人员规划
B:制度规划
C:整体规划
D:组织规划
答案：C

17.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B

18.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:生产工人数量
C:组织结构
D:整体规划
答案：C

19.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

20.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:经济性
C:信度
D:效度
答案：C

21.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

22.下列陈述中关于放权