山西省忻府区内部使用三级企业人力资源管理师内部题库附答案【B卷】.docx

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山西省忻府区内部使用三级企业人力资源管理师内部题库附答案【B卷】

第I部分单选题（100题）

1.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由里及表
C:由表及里
D:由远及近
答案：C

2.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①②④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

4.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

5.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬体系
B:薪酬战略
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：B

6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:网络招聘
B:猎头公司
C:交流中心
D:校园招聘
答案：B

7.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:岗位参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

8.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:扎筏泅渡
C:接力赛跑
D:高空断桥
答案：C

9.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：B

10.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:每月制度工作时间为21.75天
C:季制度工作日为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

11.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：A

12.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

13.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素计点法
B:排序法
C:要素分析法
D:岗位归类法
答案：B

14.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:基本工资
答案：A

15.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

16.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：B

17.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
答案：A

18.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:薪酬策略
C:工作绩效
D:工作岗位
答案：B

19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

20.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:绝对保护
C:偏重保护
D:全面保护
答案：A

21.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

22.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:保险
C:工资
D:福利
答案：A

23.企业人力资源费用包括（）。
A:劳动成本
B:奖金
C:基本工资
D:人工成本
答案：D

24.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高