内部使用山东省企业人力资源管理师三级认证考试内部题库含答案【B卷】.docx

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内部使用山东省企业人力资源管理师三级认证考试内部题库含答案【B卷】

第I部分单选题（100题）

1.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在维护国家利益活动中受到伤害的
B:酗酒的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

2.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

3.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:应当注重分析成功的经验
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

4.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

5.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

6.发布广告的关键问题在于（）
A:广告媒体如何选择
B:广告内容是否合法
C:招募结果如何反馈
D:广告媒体如何计费
答案：A

7.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

8.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:10个月
D:8个月
答案：B

9.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:人员组织
C:组织诊断
D:组织调查
答案：B

10.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四班三运制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：C

11.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:噪声
C:色彩
D:照明
答案：C

12.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

13.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:企业利润
C:劳动所得费
D:企业人工成本
答案：D

14.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：B

15.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:公开培训教材
B:专业培训公司
C:咨询公司
D:各级院校
答案：A

16.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

17.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:30倍
C:40倍
D:20倍
答案：D

18.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:14
D:5
答案：C

19.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:对企业绩效管理系统的全面诊断
C:促进企业和员工共同提高和发展
D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
答案：A

20.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

21.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

22.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：A

23.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

24.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企