山西省内部使用企业三级人力资源管理师认证考试内部题库（名师系列）.docx

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山西省内部使用企业三级人力资源管理师认证考试内部题库（名师系列）

第I部分单选题（100题）

1.劳动法的首要原则是（）
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的劳动权
C:物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

2.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:制度的内容
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:培训的意义和目的
答案：B

4.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作操作时间
C:工作时间
D:作业时间
答案：C

5.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:部门
C:角色
D:岗位
答案：D

6.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

7.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:精确性
B:统一性
C:法定性
D:技术性
答案：A

8.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

9.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

10.影响工作满意度的因素不包括（）
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

11.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:6天
C:8天
D:10天
答案：D

12.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

13.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:总体加权
B:自重加权
C:要素指标（项目）加权
D:局部加权
答案：D

14.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

15.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:制定岗位业务范围
C:长期的连续观察
D:提出岗位计量考核标准
答案：A

16.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:10
C:30
D:5
答案：A

17.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

18.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

19.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:标准工资
答案：C

20.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
答案：A

21.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:8000万元
C:1亿元
D:9000万元
答案：C

22.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

23.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划定额系数
C:计划产量定额
D:劳动定额数量
答案：C

24.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:二次