精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

3.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:外部导向型战略和内部导向型战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

4.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:怀疑性
B:稳定性
C:歧义性
D:严密性
答案：B

5.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

6.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
答案：A

7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实战模拟
D:被试热身
答案：B

8.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训课程体系
C:培训制度体系
D:培训职责体系
答案：B

9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

10.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:调查员工的工作态度
答案：B

11.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：C

12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

13.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：A

14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:法律责任
C:经济责任
D:伦理责任
答案：B

16.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标的分类
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：C

17.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：B

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

19.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:是成功企业的核心战略
C:建立在确定性资源基础上
D:注重无形资产的积累
答案：B

20.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

21.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向管理
C:逆向思维
D:逆向驾驭思维
答案：C

22.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作岗位
答案：B

23.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

24.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:保健支出
答案：A

25.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:公司