精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优A卷）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：A

2.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:统计能力
C:分析能力
D:概括能力
答案：C

3.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:集团公司
答案：A

4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：D

5.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A

6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:社会救济方式
C:公力救济方式
D:自力救济方式
答案：D

7.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:横向职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：B

8.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：D

10.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:非物质利益相关性
C:明确的规定性
D:人为性
答案：C

11.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

12.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：D

13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:社会
D:中介
答案：D

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:丑陋与漂亮
D:偏私与公正
答案：D

15.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45580
C:45582
D:45581
答案：C

16.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:18岁
D:15岁
答案：B

17.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：A

18.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

19.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:习惯性思维
C:从众性思维
D:书本型思维
答案：B

20.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

21.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:合法性
C:潜在性
D:延迟性
答案：D

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:尽自己的最大可能去捐助
B:说明情况，自己不捐
C:跟大家一样捐
D:少捐一点
答案：D

23.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:市场式
C:官僚式
D:发展式
答案：A

24.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:无节制消费的生活方式
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

25.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资具有一定的弹性
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：A

26.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，30％
C:6个月，15％
D:12个月，15％
答案：A

27.(2017年