精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库a4版.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:5倍
C:3倍
D:2倍
答案：D

2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满半年
答案：A

3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

4.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:发现问题
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：A

5.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:公平性
答案：A

7.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:办事公道
答案：B

8.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织结构与气候
C:组织中的人人际
D:工作本身因素
答案：B

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

10.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

11.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：D

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:WH模式
D:G模式
答案：D

13.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:施测
C:题目
D:评分
答案：A

14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

15.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

16.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

17.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：A

19.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：B

20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:价值差异性
C:时代表征性
D:法制强制性
答案：B

21.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：A

22.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:不再像以前那样卖命了
D:看不到希望，选择离开
答案：A

23.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要求
C:必然结果
D:必然要素
答案：C

24.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

25.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行