精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的结构分析
C:总体的方法分析
D:总体的功能分析
答案：B

2.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：A

3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

4.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:双向倾听式面读
C:解决问题式面读
D:综合式绩效面读
答案：C

5.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的丰富化
C:比较好的工作环境
D:工作的安全感
答案：B

6.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:权力
C:职业
D:威望
答案：C

7.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

8.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

9.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请谅解”
C:“请稍候”
D:“等会儿再说”
答案：D

10.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:一般系统
C:行为较色
D:人力资本
答案：A

11.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:自由畅想原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：B

12.企业集团的紧密层对应的是()。
A:关联公司
B:全资子公司
C:集团公司
D:参股公司
答案：B

13.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:1小时
C:30分钟
D:5小时
答案：D

14.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:服务群众
答案：A

15.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:①②③④⑤⑥
C:②①③⑤⑥④
D:②④①⑤⑥③
答案：A

16.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:建立在确定性资源基础上
D:是成功企业的核心战略
答案：D

17.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:cops
答案：B

18.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:股票期权是权利而非义务
答案：A

19.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

20.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:生活原因
C:政治原因
D:社会原因
答案：B

21.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

22.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:多与他人沟通
C:不在乎别人怎么说
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：B

23.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:广泛参与原则
D:按劳分配原则
答案：B

24.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:举行仪式活动
C:分配新工作
D:增加薪资
答案：B

25.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对事物的认知程度
C:对创新的敏感程度
D:对未来的警觉程度
答案：C

26.(2018年5月)()竞争