历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（基础题）.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学目标
C:课程设置
D:教学形式
答案：A

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

3.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决生产什么的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决如何生产的问题
答案：C

4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

5.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

6.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

7.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：B

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

10.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别大
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

11.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:日清日结法
C:强迫分布法。
D:合成考评法
答案：D

12.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：A

13.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:文书能力测评
答案：A

14.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:效果性效标
答案：A

15.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:分包
C:卖断
D:特许经营
答案：A

16.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:经历要求
答案：D

17.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

18.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：A

19.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

20.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应
D:投射效应
答案：C

21.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

22.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:主题计划模块
C:需求分析模块
D:计划概要模块
答案：C

23.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：B

24.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:访谈技术
C:FRC法
D:投射技术
答案：D

25.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:适应快
C:学生的可