历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】.docx

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历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：A

3.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：B

4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

5.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动争议处理制度?
D:企业内部劳动规则
答案：D

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：B

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:总经理
C:工会
D:专家
答案：D

8.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

9.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:档案管理部门
C:应聘者本人
D:学校学籍管理部门
答案：C

10.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的应用范围相同
C:二者的概念内涵相同
D:二者的计量单位不同
答案：B

12.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:操作层
C:管理场
D:决策层
答案：C

14.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

15.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评方向
答案：A

17.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:5W2H
C:4W1H
D:4W2H
答案：B

18.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

19.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

21.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:社会保险
C:额外补贴
D:利润分成
答案：D

22.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:不会出现积压等待归档的资料
C:能提供质量更好的服务
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：A

23.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:强制性
C:互济性
D:保障性
答案：D

24.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:发展性
C:持续性
D:灵活性
答案：A

25.以下表述中错误的新员工