历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【真题汇编】.docx

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历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织变动情况
C:组织目标
D:组织环境
答案：D

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:等于0.2
C:大于0.4
D:小于0.2
答案：D

3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：B

4.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:二
C:六
D:三
答案：A

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:观测法?
D:作业测时
答案：B

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案：D

7.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:个性化基础培训
D:基础性培训
答案：C

8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:受外部影响大
C:利用特定设施
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

9.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:避免长官意志的影响
C:全方位发现人才
D:求全责备
答案：D

10.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业主管部门
C:企业
D:国家
答案：C

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:优先保护
C:基本保护
D:部分保护
答案：A

12.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：B

13.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:绩效管理
C:企业战略
D:岗位管理
答案：B

14.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理要素
D:劳动责任
答案：C

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决
D:向法院起诉
答案：D

16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：A

17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对社会具有贡献性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：B

18.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：A

19.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：B

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

21.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：D

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:薪酬标准
C:定员
D:相对价值
答案：D

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：B

24.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

25.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调