优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:收集—整理—保管
C:保管—整理—收集
D:整理—收集—保管
答案：B

2.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：C

3.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:企业年金
C:企业基金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：B

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：C

5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:总结
C:归因
D:引申
答案：C

6.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则?
答案：A

7.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

8.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:招聘单位
C:医疗部门
D:应聘者
答案：B

9.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：A

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

12.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

13.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

15.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

16.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:产业集体合同
答案：C

17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:支持活动
C:售后服务
D:销售渠道
答案：B

18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:企业调整生产任务
答案：D

19.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:专业课学习
C:上岗后的分散训练
D:上岗前的集中训练
答案：D

20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额标准
C:计件工资制
D:劳动定额
答案：D

21.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:联合国驻华代表机构
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

22.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员不