内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：A

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案：A

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

4.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：B

5.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

6.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:从依法订立之日起
D:自公证之日起
答案：C

7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:归国的学生
C:在职的研究生
D:校园招聘的学生
答案：D

8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:企业的薪酬原则
答案：C

9.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：B

10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘预算
C:招聘对象
D:招聘计划
答案：C

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.01
D:0.03
答案：B

12.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果分析
D:培训组织实施
答案：C

14.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:自我岗位写实
C:个人岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：C

16.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:工作量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

17.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:类推比较法
答案：A

18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

19.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:合理性
C:效度
D:可靠性
答案：C

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：B

21.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:O
D:1
答案：C

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

23.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现